严峻带着审计团队进驻星芒集团，有林默在他身后站台，工作开展得很顺利。
不到半个月就揪出了一堆的问题。
首先后勤部门，也就是行政部，每个子公司都有自己的一套行政班子，管理标准参差不齐。
就拿简单的一个基层采购申请单来举例，需要层层上报，层层都要卡一个审批签字流程，最后行政真正落地执行，这中间的时间跨度速度最快也要一个星期。
效率低得令人发指，
而且，各个子公司的行政部门规矩都是不一样的，流程差异化严重，这和每个子公司的老总性格有关系。
但是他们都有一个统一的毛病，那就是官僚主义，部门臃肿又内耗，就只是坐在后台搞“审批、检查、发通知”那一套，见人下菜碟，简直是机关式行政。
会议室内，
林默将一叠文件重重摔在会议桌上，发出“啪”的一声巨响。
“行政部门本来是公司的大管家，是服务于各大业务部门的，现在你们看看，一个个都成了官老爷了！”
“业务部一个鼠标的采购，花了整整一个星期！这样的办事效率，养这些人干嘛！”
“会议天天开！不讨论怎么服务好大家，反而研究怎么设卡整人！”
“......”
会议室内回荡着林默的怒吼，坐在椅子上的各家子公司负责人，纷纷低着头，不敢承受他的目光。
这是老板第一次发这么大的火，
诚然公司的各项业绩都在蒸蒸日上，但是在看不到的角落，却还有这么一群人在尸位裹餐，拖公司的后腿，任谁也没办法看得过去。
林默的每一句责备，都重重地敲击在众人心里，大家都被狠狠上了一课。
他坐回主位上，点了一根烟，慢慢地抽着，
会议室里安静一片。
良久，林默将抽了半截的烟头掐灭在水晶烟灰缸里，又喝了一口茶，才继续开口。
“介于后勤部门的问题，集团研究过后，对所有后勤部门，包括行政、财务、人力、法务，这四大部门，进行架构改革。”
“首先，行政部门从今日起，取消。”
前面一句话，还在大家的预料之内，但是后面这句话，让所有人浑身一震，纷纷抬起头，惊讶地看向他。
行政部取消？
那以后公司日常的事务谁去做？那不得乱套了？
虽然行政部确实效率不咋地，但是也不至于直接取消掉啊。
林默面对大家的目光，摆了摆手，继续道：
“从今以后，集团将没有行政部这个部门称号，改为企业服务部。”
哦，原来是换个名称啊！
所有人齐齐松了口气，活还有人干就行，
林默轻哼一声，继续道：“以后所有后勤部门将统一执行中台+BP模式。”
“用一句话说，就是中台=总部制定规则、标准、工具、资源。”
“BP=派驻到业务一线的专人，贴身服务业务。”
中台+BP的意思就是：总部统一做标准，派人驻场到各子公司的一线业务部门贴身服务业务。
这是林默和陈惠兰以及李珊这段时间讨论出来的最优解。
总部中台只做三件事：制定全公司统一规则，做统一的系统、工具、流程，沉淀专业能力，给全公司输出标准。
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