180.接班人选（2 / 2）

周跟了刘国清两年多，太了解领导的用人之道了。名单上那些人，徒弟带得不好，不是技术不行，是思想上面有问题。

他们自私，不愿意把真本事教给别人。

领导挑这些人去援越，也不是真心去教的，看来司长在防备这越南人啊，之所以司长那么积极，真正的核心，还是那支特殊的勘察分队。

几件事联系起来，周惊出了一身冷汗！

脑子里就只出现俩字，战备？？？

这不可能啊，大家伙现在都是蜜月期，很难跟那方面挂钩。

不过，跟在领导身边时间长了，在潜意识里开始模仿他，崇拜他，甚至想着成为他那样的人，这个司长太强，周现在属于是盲目的崇拜阶段。

话回来，这个谢仁顺，能力是很特别的，一眼就注意到的问题，也是个人才。

不过，能不能用，还得再看看。

周的任务，除了秘书工作，也在帮领导留意一下可造之材。

红星轧钢厂，他提拔了李怀德，重用魏大勇，还有其他四十几个厂，大多数也都是领导提拔出来的核心，在石景山，安书记也好，研发中心的教授，技术大拿，基本是司长安排上来的，一方面是为了平衡各方面的势力，另一方面也有着长远的打算，别看现在的钟山岳是厂长，可有个副书记兼总工程师，研发中心实际负责人的安书记在，司长甚至都不需要经常在场，事儿就能办的妥妥帖帖，这就是司长的厉害之处。

现在石景山就是以刘国清为第一核心的庞然大物啊，将来势必也会被人针对，作为领导秘书的周，看问题也相当的刁钻，所以过得也是如履薄冰。

而且，接下来如果司长成了部长助理的话，生活秘书和警卫员都会配备的，作为司长专职秘书，他自然得好好的筛选一下，后面的用人问题。

现在计划司核心班底里面，要能完全当自己人的，就是关张赵马黄五位处长，还有准备提拔到副司长位置的孔鸣同志。

正想着，刘国清走出来，“周，你去通知一下北一机的孔鸣，让他到我办公室来一趟。”

这个人，刘国清留意许久了，北一机的书记，北一机，是一机部的十八罗汉之一。

而孔鸣的能力，有目共睹的，他治下的北一机成绩斐然。从一机部各直属厂里面来看，他的眼光，几乎跟自己不谋而合，更关键的地方在于，他以前担任过东北工业部机械局计划处处长。

也该培养接班人了！！

副司长双陈，尤其是陈建设年纪偏大，而且思路上偏保守，现在要的是开拓，这位孔鸣1921年生人，37岁，延安大学自然科学院机工系，理工科！！！

且各方面都符合刘国清想要的干部人选。

而且，刘国清选人，是要尽可能的在十年期间，不要有被打下来的可能，所以理工科是他的首选。

就算他不在一机部，这些人也照样能把我们打造最强工业体系的事业干下去，

在这一点上，刘国清没有半点私心！！

在人事任命上，作为前任的建议，组织必然会考虑的。尤其是当你干的特别出色的时候。

并且，这个事已经跟三位不想同步，在不伤和气的情况下，陈建国晋升，孔鸣也晋升了简直就是双赢。

所以，陈建国副司长，高兴得不得了，而另一个副司长陈建设看到这个情况，虽然他继续留在计划司。

可心境就完全不一样了，对刘国清这位司长，打心里的佩服，一套操作，让两个人晋升。那自己只要好好干，搞不好，将来也去哪个大厂任一把手，解决正厅级的问题。

主要是这年头，升个官简直比登天都难。

红星轧钢厂。

易中海蹲在工作台前，手里拿着把锉刀，在一块铁板上慢慢地锉。

铁板已经锉了大半，表面平整，光可鉴人。

他停下来，拿卡尺量了量，差一个丝，又低下头继续锉。