查银行返点潜规则、办京州能源案，不顾及政治稳定，最后被调往非洲。
赵用“有好奇心的年轻人”、“调到更適合他的岗位”来轻描淡写，却句句都在点钟的穴。
钟的脸色微微一变，但很快恢復如常。
“立春同志说得对，年轻人有好奇心是好事。但好奇心要用对地方。
如果好奇心用在了不该用的地方，组织上调整岗位，確实是对干部的关心。”
他端起茶杯，轻轻抿了一口，然后放下。
“不过，我倒是想起另一件事。
有些年轻人，好奇心用在寻找正確的道上，做出了成绩，组织上也是会重用的。
比如某省公安厅长，打击毒品犯罪，打掉了贩毒集团，挖出保护伞，工作卓有成效。
公安部就把他调到禁毒局当局长，这是重用。
这说明什么说明组织上对干部的评价，是看实绩，不是看关係。
我们好奇心重的干部，只要勇於担当，勇於改正，发现正確的道路，组织一定会看得到的。”
赵的笑意顿时收了几分，语气依然平稳。
“正国同志讲实绩、讲担当，我完全赞同。但实绩不是自己说了算的，要经得起检验。
有些人，在一个岗位上干了一段时间，看起来实绩不错，但换个岗位就露馅了。
比如有些干部，在央部机关上干得风生水起，到了地方就水土不服。
这说明什么说明在央部机关的『实绩』，未必是他一个人的功劳。
可能是前人栽树、后人乘凉，也可能是班子集体努力的结果。把集体成绩算在个人头上，这是不科学的。”
钟微微眯起眼睛：“立春同志的意思，是有些干部的实绩是虚的”
赵摆了摆手：“我不是说虚的，我是说要有科学的评价体系。
不能因为一个人在一个岗位上干了几年，就认为所有的成绩都是他的。
更不能因为一个人被提拔了，就认为他所有的行为都是对的。
比如有些人，在反贪岗位上，確实查了一些案子，但办案方式是不是合规有没有违反程序有没有给地方工作造成不必要的干扰
这些，组织上也是要考虑的。”
钟的脸色终於沉了下来。
“立春同志，办案合不合规，是纪委和上级检察院说了算，不是某个人的主观判断说了算。
这样的干部，调离一线，是否就已经考虑了政治平衡”
赵的笑意也彻底消失了。
“正国同志，你是说某位同志是『明升暗降』吗这是对组织决定的质疑
组织上对干部的任用，有通盘考虑，不是某个人能左右的。
非洲的劳务保障工作形势严峻，需要得力干部去开拓局面。
这叫『明升暗降』这叫『组织不公』
正国同志，你的这个说法，本身就是不负责任的。”
会议室里气氛瞬间紧张，于振深放下手中的笔，轻轻敲了敲桌子。
“两位同志，民主监督是好事，但不要变成互相指责。
正国同志讲的家风建设，立春同志讲的干部评价，都是值得研究的课题。
今天的议题是审议《意见》草案，其他问题，可以在会后继续探討。”
他顿了顿，目光扫过两人，语气平和但不容置疑。
“我们继续审议草案。”
赵和钟都不再说话，各自端起茶杯，掩饰著自己的情绪。
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