是的，苏明远承认，最终的判断，确实需要人来做。但至少，我们现在有了更多的信息，更多的依据。不是凭一人之言,而是综合多方信息。这总比现在的制度要好。
讨论持续了一整天。
各种质疑、反对、建议,层出不穷。
苏明远耐心地一一回应。
有些意见，他接受，并修改方案。
有些意见，他解释，说明理由。
还有些意见，他保留，表示需要在实践中检验。
他不再像以前那样，坚持己见,一意孤行。
而是以开放的心态，倾听各方声音。
这是道法自然教给他的——
不要强求一致，不要追求完美。
而要在差异中寻找共识，在矛盾中寻找平衡。
讨论到最后，大家虽然还有分歧，但至少达成了一些共识：
第一，现有的考核制度确实需要改革。
第二，新的考核制度虽然不完美，但值得尝试。
第三，改革要循序渐进，在实践中不断完善。
这已经是很大的进步了。
散会后，一个年轻的御史找到苏明远。
大人，他说，下官有个想法，不知当讲不当讲。
请讲。
下官以为，那御史说，考核制度的改革，最难的不是技术问题，而是人心问题。
何意？
再好的制度，都需要人来执行，那御史说，如果执行的人不公正，制度再好也没用。所以关键是，如何让执行者保持公正？
这话，说到了根本。
你说得对，苏明远说，所以我们需要建立监督机制，也需要建立激励机制。让公正的人得到奖励，让不公正的人受到惩罚。
但这还不够，那御史说，更重要的是，要让大家发自内心地认同这个制度,愿意去维护它。否则，就会阳奉阴违。
如何让大家认同？
要让大家看到，这个制度对他们有好处，那御史说，比如，公正的考核，会让有能力的人得到晋升。这样，大家就会支持。
可是对于那些没有能力，却依靠关系混日子的人来说，这个制度对他们没有好处，反而是威胁，苏明远说，他们会反对。
所以要给他们出路，那御史说，不能一棍子打死。可以给他们培训的机会，让他们提升能力。只要他们愿意努力，还是有机会的。
这个建议，很有见地。
苏明远欣赏地看着这个年轻御史：你叫什么名字？
下官刘挚。
刘挚，苏明远记住了这个名字，你的建议很好。这次改革，需要你这样有想法的人。
多谢大人。
目送刘挚离开，苏明远陷入沉思。
刘挚说得对。
制度改革，归根到底是人心的改革。
如果不能赢得人心，再好的制度也是空中楼阁。
那么，如何赢得人心？
不是靠强制，不是靠命令。
而是靠公正，靠效果。
让大家看到，这个制度确实更公正,确实更有效。
自然而然，他们就会支持。
这又回到了道法自然——
不强求,不强迫。
而是顺应人心，因势利导。
让制度的优越性自己显现出来。
这需要时间，需要耐心。
但这是正确的道路。
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