这个恐怕会引起争议，有人说，下级评价上级，会不会导致上下级关系紧张？
所以要匿名评价，苏明远说，而且评价只是参考，不是决定性因素。最终的评定，还是要综合各方面的信息。
第三，增加透明度，他说，考核的标准、过程、结果，都要公开。让大家知道，官员是如何被评价的，为什么得到这个等级。
这样一来，那些徇私舞弊的人，就无所遁形了，一个幕僚赞同道。
第四，建立申诉机制，苏明远说，如果官员认为考核不公，可以申诉。由专门的机构复核。
第五，奖惩分明，他最后说，考核等级要和升迁、俸禄直接挂钩。不能像现在这样，考核是考核,用人是用人,两张皮。
这五点，构成了一个相对完整的改革框架。
幕僚们听完，都觉得很有道理。
但也有人提出疑虑：大人，这个方案虽然好，但实施起来会很难。需要大量的人力物力，而且会遭到很多人的反对。
在下知道，苏明远说，所以我们不能一步到位。要先试点，积累经验，再逐步推广。
从哪里开始试点？
从我们御史台开始，苏明远说，我们自己先做起来，做出样板，再向其他部门推广。
这个决定，既明智又冒险。
明智在于，从自己的系统开始改革，阻力最小。
冒险在于，一旦失败，他自己首当其冲。
但苏明远已经做好了准备。
这次回乡，他领悟了道法自然的智慧。
他知道，改革不能急于求成，但也不能畏首畏尾。
该做的事，还是要做。
只是要用正确的方式去做。
他拿出纸笔，开始起草详细的改革方案。
每一个考核标准，他都仔细推敲。
每一个实施细节，他都反复思考。
他要确保这个方案，既科学合理，又切实可行。
既能体现公平正义，又不至于引起太大的震荡。
这需要极大的智慧和耐心。
但他现在有的是耐心。
因为他明白，真正的改革，不是一蹴而就的。
而是需要一点一滴地积累，一步一步地推进。
就像种树，不能指望今天种下,明天就长成参天大树。
而是要耐心地浇水、施肥、除草。
然后，等待。
等待它自然生长，自然开花结果。
窗外，秋雨绵绵。
雨声淅淅沥沥，像是在低语。
苏明远在灯下写着方案，心中一片宁静。
他知道，这又将是一场硬仗。
但他已经不怕了。
因为他找到了正确的道路。
因为他明白了道法自然的真谛。
顺应规律，因势利导。
不急不躁，持之以恒。
这就是他的方法。
也是他的信念。
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