经过半小时的车程，四辆奔驰商务车平安到达波茨坦事业部。
波茨坦事业部位于波茨坦市中心，这里商业繁华，聚集着很多企业的下属单位。
视察调研团在林刚的引导下来到事业部。
事业部经理赵睿组织管理团队在大楼前迎接。陆彬下车，带领视察调研团依次与事业部的同事握手问好。
事业部经理赵睿带领大家来到事业部会议室。视察调研团和事业部全体成员参加了汇报会。
赵睿说：“我们波茨坦事业部是国际移动互联网股份公司的最基层单位，拥有员工150人，其中内勤20人，外勤130人。”
“事业部的物业采取租赁的方式开展工作，这是按照美国总部的战略决策执行的。”
陆彬扫了一眼会议室墙上张贴的业绩图表，问：“外勤130人，主要负责哪些业务？”
赵睿指着图表回答：“主要分为五个业务团队，新零售系统、量子科技技术、智慧农业、Ai智能技术、生命科学，这五大板块的销售推广和售后服务。”
“五大业务团队，每个团队又分为三人一组精英团队，保证每个业务员负责的片区精确到每一个客户。”
“按照美国总部招聘人才的要求，每个业务员的文化程度，都是国际贸易和市场营销专业本科。”
陆彬点了点头，又问：“员工的收入和稳定性怎么样？”
赵睿说：“外勤人员的收入与业绩挂钩，做得好的年收入能到八万欧元左右。”
“人员流动率控制在8%以内，在同行中算比较低的。”
艾伦翻开笔记本，记录了几个数字，抬头问：“130人的外勤团队，管理人员有几个位？”
“外勤团队设了五个业务团队，每个团队26人，每三人一组，每组一名组长，八位小组长，一位业务经理，一位总调度。”
“都是按照美国营销总部的组织机构设立的。”赵睿回答得很干脆。
陆彬看向霍顿和林雪怡，两人都微微点头。
艾伦总监作出了重要的讲话：“尊敬的莱特主任、陆彬董事长，全体同事们，大家好！”
“全球事业部的组织机构都是按照总部要求设立的，保证每位业务员负责的片区、每一位客户的所有服务都能落实到位。”
“每位业务员都能把客户的需求及时反馈给小组长，小组长反馈给业务经理。”
“从下至上每个人各尽其责，不可能发生推诿现象。”
冯德·玛丽副董事长、霍顿副董事长、林雪怡总裁、德国分公司总经理林刚都竖起了大拇指。
陆彬对赵睿说：“食堂管理怎么样？我们去看看！”
视察调研团随着赵睿的脚步来到事业部食堂。
厨房里三位工作人员正忙碌着做晚餐，一名管理人员在计划明天的食材。
赵睿先进到厨房跟三位厨师耳语了几句，随后又跟厨房管理人员说了几句话，然后带领他们来到用餐区。
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